| |
|
将咀嚼的人生五味
连同一张慈祥的脸
刻在碑上
我们阅读
吸吮知识的乳汁
浇灌出智慧、幻想
化作刀刻斧凿的文字
深印于我的记忆
课堂上望着您
书本上读着您
在历史与现实的交错中
走过一个个生命的驿站
然后寻找您
却发现碑
矗立在我的心里
|
|
 |
|
是谁把雨露撒遍大地？ 是谁把幼苗辛勤哺育？
是您，老师， 您是一位伟大的园丁！
看这遍地怒放的鲜花， 哪一朵上没有您的心血，
哪一朵上没有您的笑影！
|
|
| |
|
| 内大优秀教育工作者风采展——李国珍老师 |
|
|
 李国珍，男，蒙古族，1972年8月出生，中共党员，1998年7月毕业于内蒙古大学人文学院留校人事处工作至今，现任人事处劳资科科长。
李国珍同志自工作以来，一直从事劳资工作，为学校人事工作和维护广大教职工的利益作出了贡献，得到了教职工的好评和领导的信任。
一、克服人员少、工作量大的困难，全力作好服务工作。人事处是学校的一个重要的窗口，担负着全校教职工的人事、劳资、师资管理等重要工作，人事处的每一项工作都关系到教职工的切身利益，所以说，人事处的工作没有一件是小事，劳资科的工作也是如此。劳资科担负着全校教职工的工资变动、工资的审理及报批、劳动用工管理、岗位津贴的发放与变动、考勤管理、工资及岗位津贴数据库的日常维护、死亡优抚、相关的各类统计等工作，工作量非常大，但从2001年学校实行校内人事分配制度改革后，劳资科一直由一人承担以上工作任务，除此而外，自治区人事厅于2000年把工资审理的大部分权力下放到各厅局，使劳资科又担负起了学校本部、艺术学院、职业技术学院80%的工资审批工作。既使如此，作为劳资科长，我一如既往地担负着劳资科的所有工作任务，并尽自己最大努力，力争使工作做得更好。
二、严格按照国家、自治区和学校的有关政策办事，严格要求自己，提高办事效率，规范工作程序。为了提高工作效率、规范管理，从1999年起建立起了教职工工资数据库，全校范围内的工资处理实现了现代化，使我校从此告别了手工调资的落后状态。
三、借助现代化的办公设备及先进的工作方法，优质、高效地完成1999年、2001年(两次)、2003年共四次全国范围内的大规模的调整工资标准工作，在此四次调整工资标准工作中，没有一次发生错误，并按时、足额发放到每一位教职工手中，调整工资标准人数累计达8000余人次；先后六次完成全校教职工正常晋升工资档次工作，升级人数达10000余人次；因职务变动晋升工资档次800余人次；连续三年考核为优秀晋升工资档次300余人次。
四、制定有关政策，规范考勤管理。2002年学校党政管理人员实行刷卡考勤制度，并制定了相应考勤管理细则，使考勤与岗位津贴挂钩，并取得了良好的效果；对于各学院的考勤工作也进行了规范管理，严格执行月考勤制度，使学校能够及时准确的了解各学院的人员异动情况，及时停发、补发各类人员的工资及岗位津贴，并做到有理有据。
五、在工作中认真负责、精益求精，力争把失误减到最低限度。认真对待自治区、学校的相关统计工作，从1998年到2003年连续五年被评为自治区"人事统计先进个人"，我校也连续五年被评为自治区"人事统计先进单位"。
六、在工作中以大局为重，在保质保量完成自己的本职工作外，还协助处理完其他科室的工作，每年都超额完成工作任务，为此，于2000年到2002年连续三年年终考核为优秀。
|
|
|
|
 |
